Кадровый резерв
Справочная информация по кадровому резерву
Ключевая цель кадровой политики АО «Чеченэнерго» — своевременное и качественное обеспечение предприятия персоналом необходимой квалификации. Основной акцент при подборе кадров делается на сотрудничество с ведущими образовательными учреждениями Чеченской Республики, преимущественно расположенными в Грозном, которые готовят специалистов по востребованным в электросетевом комплексе направлениям.
Такое партнёрство позволяет формировать кадровый резерв, отвечающий современным требованиям энергетической отрасли, и гарантирует приток молодых профессионалов, готовых к эффективной работе и дальнейшему развитию в компании.
Сотрудничество: АО «Чеченэнерго» тесно взаимодействует с вузами, колледжами и техникумами, специализирующимися на подготовке кадров для электросетевого комплекса.
- ФГБОУ ВО «ГГНТУ имени академика М.Д. Миллионщикова»
- ФГБОУ ВО «Чеченский Государственный Университет имени А.А. Кадырова»
- ГБПОУ «Чеченский государственный колледж»
- ГБПОУ «Чеченский государственный строительный колледж»
- ГАПОУ «Казанский энергетический колледж»
В 2024 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 451 студента вузов и ссузов, 28 из которых были трудоустроены.В 2023 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 197 студентов вузов и ссузов, 33 из которых были трудоустроены.В 2022 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 466 студентов вузов и ссузов, 48 из которых были трудоустроены.В 2021 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 367 студентов вузов и ссузов, 35 из которых трудоустроены.В 2020 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 70 студентов вузов, 37 из которых трудоустроены.В 2019 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 396 студентов вузов и ссузов, 67 из которых трудоустроены.В 2018 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 466 студентов вузов и ссузов, 4 из которых трудоустроены.В 2017 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 330 студентов вузов и ссузов, 3 из которых трудоустроены.
