Кадровый резерв
Справочная информация по кадровому резерву
Ключевой целью кадровой политики Общества является своевременное обеспечение потребностей в персонале требуемой квалификации. Основными источниками привлечения персонала в Общество являются учреждения высшего, среднего и начального профессиональной образования, преимущественно расположенные в г. Грозном, ведущие подготовку по востребованным в Обществе специальностям.
АО «Чеченэнерго» активно сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями Чеченской Республики, специализирующимися на подготовке квалифицированных специалистов для электросетевого комплекса. Среди них:
- ФГБОУ ВО «ГГНТУ имени академика М.Д. Миллионщикова»
- ФГБОУ ВО «Чеченский Государственный Университет имени А.А. Кадырова»
- ГБПОУ «Чеченский государственный колледж»
- ГБПОУ «Чеченский государственный строительный колледж»
- ГАПОУ «Казанский энергетический колледж»
В 2017 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 330 студентов вузов и ссузов, 3 из которых трудоустроены.В 2018 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 466 студентов вузов и ссузов, 4 из которых трудоустроены.В 2019 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 396 студентов вузов и ссузов, 67 из которых трудоустроены.В 2020 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 70 студентов вузов, 37 из которых трудоустроены.В 2021 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 367 студентов вузов и ссузов, 35 из которых трудоустроены.В 2022 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 466 студентов вузов и ссузов, 48 из которых были трудоустроены.В 2023 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 197 студентов вузов и ссузов, 33 из которых были трудоустроены.В 2024 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 451 студента вузов и ссузов, 28 из которых были трудоустроены.
