- Главная /
- Пресс-центр /
- Новости компании /
- Энергетики АО «Чеченэнерго» продолжают внедрение концепции «нулевого травматизма»
Конкурс «Моя энергетика – Северный Кавказ» по просьбам участников продлен до 15 октября
06 августа 2020
Сроки проведения конкурса поддержки молодых специалистов «Моя энергетика – Северный Кавказ» по просьбе участников проекта продлены до 15 октября 2020 года. Напомним, 1 июня впервые в истории компании «Россети Северный Кавказ» стартовал масштабный кадровый проект, направленный на развитие потенциала и профессиональных навыков молодых специалистов в области электроэнергетики.
«В компании заинтересованы в привлечении к работе молодых людей, которые обладают высоким уровнем лидерских качеств и управленческих компетенций», - отметил заместитель генерального директора – руководитель Аппарата «Россети Северный Кавказ» Роман Новоселов.
Напоминаем, стать участником конкурса могут все желающие лица от 18 до 43 лет, имеющие высшее образование или проходящие обучение. Для участия в профессиональном состязании необходимо направить конкурсную работу (проект) на одну из десяти предложенных организаторами тем: новые технологии передачи электроэнергии; создание «умного» дома из комплектующих, произведенных на территории РФ; инновации в сфере технической эксплуатации энергоустановок; развитие сети зарядной инфраструктуры электротранспорта и другим темам. С полным перечнем тем, контактами координатора проекта, а также подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте компании в разделе «Пресс-центр». Конкурс «Моя энергетика – Северный Кавказ» (https://www.rossetisk.ru/press_center/kommunikatsionnye-proekty/konkurs-moya-energetika-severnyy-kavkaz/).
Для участия в Конкурсе необходимо направить заявку на электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
Работы участников будет оценивать экспертная комиссия, в составе которой - высококвалифицированные специалисты компании.
Из победителей будет сформирован молодежный состав кадрового резерва компании. Главным призом проекта станет возможность трудоустройства в крупнейшей электросетевой компании СКФО.